本年9月底，市民吕先生身体不舒服，向单位递交了辞去职务报告，可是并没有被通过，只需请了一个月病假。到了十月底又提交辞去职务，仍是没有被同意。整个11月没有干活，单位则以吕先生旷工为由，扣除9月份5000多元薪酬。可是，公司却回复表明，9月份薪酬现已发放，离任时作业交代不畅，虽有不满，可是都同意了。究竟薪酬发没发？
12月25日，市民胡女士拨打本报热线反映，他老公吕先生是上一年9月份到青岛一家叫做“高宇机械加工厂”作业，详细便是在工厂里干机械的活，薪酬都是按月发放。之前作业的时分，倒也没有多少问题。
吕先生本年65岁了，由于身体欠好，本年9月份，就想跟老板说要辞去职务。可是，老板一向没有同意。“老板说，身体欠好能够歇息，歇息好了今后再回来接着干，”胡女士说，老公的辞去职务请求没有通过，就直接请了一个月病假，十月份都在家歇息。十月底的时分，吕先生又写了一次辞去职务报告，给到老板那里，仍是没有同意。“便是身体原因干不动了，所以才想辞去职务，”胡女士说，10月份的时分，他们先后两次到公司里，想要回9月份应发的5000多元薪酬，财政一向说让等着。10月底，他们又提交了一次辞去职务，仍是没有通过。到了11月份，他们又去找公司的负责人要薪酬的时分，对方表明，他没有请假条，归于无故旷工，要扣除9月份的薪酬。
“他们便是来回推，公司老板让找财政跟人事，人事跟财政又说让等等，”胡女士说，他们感觉自己被套路了，公司正是通过这样的方法，赖掉了自己一个月的薪酬。
12月25日，记者采访了机械加工厂的负责人刘司理。刘司理表明，这件作业他们需求查询，应该不会有这样的作业。职工想辞去职务，都有详细的流程，只需依照相关程序提交了，都会通过，也不会通过这样的方法扣除工人应得的薪酬。刘司理表明，他通过简略了解，大体的通过是，吕先生由于身体原因，屡次请假，后来又要辞去职务。原本应该是提早一个月，而且进行好作业交代。谅解他年岁大，让他一个星期就办理完。可是，他也没有进行作业的交代。“咱们并没有禁绝他辞去职务，一起薪酬也发放了，”刘司理表明，他在外地出差，问了一下财政，财政也没有在办公室。财政给的回复是，9月份的薪酬现已发放了。
随后，记者又采访了胡女士。胡女士表明，公司的薪酬都是押一个月，下个月的月底发放。老公吕先生9月份的薪酬，应该是10月底发放，而这笔钱一向没有发。胡女士说，她老公在单位总共干了16个月，财政假如说钱都现已发了，能够出具16个月的薪酬条。直到12月30日，该公司财政人员并未供给16个月的薪酬条，只表明该发的薪酬现已发放。
一个月的薪酬究竟有没有被拖欠？刘司理表明，他在外地出差，将会尽量联络财政出具相关证明。他们公司发薪酬都是现金发放，然后当事人签名承认。假如9月份薪酬的确发放，也会有相关依据。直到25日下午4时，刘司理并没有给记者发过来相关依据。
山东诚功律师事务所周海涛律师以为，依据《劳作法》及《劳作合同法》相关规定，如企业建议职工旷工，需承担相应的举证责任，不然应当付出职工的薪酬。一起吕先生假如向公司请了病假，也需求供给开始的依据，如诊断书、病历、假条等。一般情况下，如两边未达到过相似触及服务期限的训练协议等约好，吕先生假如向公司辞去职务，只需求提早30日向公司提交辞去职务请求，30日期满后，不论公司有没有同意吕先生的辞去职务请求，吕先生也能够免除和公司的劳作联系。
假如公司扣除了吕先生9月份薪酬，吕先生可依法向劳作裁定部分请求裁定，要求公司付出拖欠的薪酬及经济补偿金。
