好像大部分的企业都在诉苦同行的歹意竞赛，压低价格，进步查验的规范，打乱了市场秩序，使得自己的公司无法盈余，可是，自己的公司不盈余，就能代表他人的公司也无法盈余吗？有没有或许是由于自己公司的问题呢？
人事部分整天忙着招聘新职工，管理人员由于新职工的技术缺乏而心力交瘁，技术人员由于工作时间太长，薪水低而离任，质量检测部分由于人少，交期紧而延伸查验周期，比及发现不合格的时分，零件现已加工了一大半，业务员由于质量问题，老客户都逐步弄丢了，新客户由于报价高也迟迟不给订单，企业由于要继续运作而急切需要新职工。
这一切得从个人的产量说起，只要个人的产量添加，职工的薪水才会添加，才会削减人员的活动，人员安稳了，企业才干更好的开展。企业的资源有限，不或许在不盈余的情况下加薪，所以只靠加薪来削减人员活动显然是不实际的。
关于金属加工职业来说，经过进步工作效率能够明显进步个人的产量，从而使得企业更好的运作。
首先是运用更简单追寻的M97（内部子程序呼叫），而不是运用包括多个外部程序的M98（外部子程序呼叫）；
