8月27日盘前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ)发布了未经审计的2021年二季度财报。这是BOSS直聘上市后发布的首份财报。
财报显现，2021年二季度，BOSS直聘完成营收11.68亿元，同比添加173.9%，超越商场预期；经核算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。到2021年6月30日，BOSS直聘付费企业客户数到达361万家，同比添加135.9%。
陈述期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，首要源于股权鼓励的开销。经调整扣除股权鼓励费用(SBC)后，BOSS直聘完成微利，非通用会计准则下净利润2.46亿元。
二季度，BOSS直聘渠道活泼度继续添加，均匀月活泼用户数达3040万，同比添加44.8%。
“咱们在继续加强匹配精准度的根底上，让更多一般求职者和中小企业用户得到应得的、相等的引荐和曝光时机”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表明，“作为一家人力资源服务范畴技能创新型企业，咱们将继续重视广阔中小企业、大学生、蓝领等集体旺盛的招聘、求职需求，不断经过技能、产品与人力的投入，向用户供给更安全、更普惠、更高效的服务。”
“凭仗直聘形式的优势及中小企业数字化转型的盈余，公司在二季度完成了稳健添加，月活泼用户数添加940万，付费企业客户同比添加208万家”，BOSS直聘CFO张宇表明，“咱们非常高兴咱们的服务为越来越多的客户发明价值，也愈加信任中小企业服务商场的微弱潜力。”
财报显现，到2021年6月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数到达361万，较去年同期的153 万添加135.9%。一起，12个月内付费超越5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%，高于公司付费企业客户增速，大幅领跑工作。
随付费企业客户与KA企业客户的添加，BOSS直聘收入坚持了健康的添加势头。2021年第二季度BOSS直聘收入达人民币11.68亿元，同比添加173.9%，创单季前史新高，高于商场预期。经核算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。
B0SS直聘方面表明，在招聘需求随经济复苏开释的一起，渠道上的大中小型企业展现了激烈的数字化转型的决计。二季度并非传统意义上的招聘旺季，但越来越多企业开端重视线上化招聘服务与其对应的功率和回报率。在互联网、科技、城市服务业等范畴外，渠道上还出现了很多传统制造业、传统金融工作的公司。
凭仗健康的营收添加，BOSS直聘在二季度完成了非通用会计准则下的盈余，二季度经调整后(扣除SBC，股权鼓励)的净利润为2.46亿元。
二季度，BOSS直聘继续推进在全工作、全人群、全品类的浸透与掩盖，要点着力于低线级城市与非互联网工作的延伸。
BOSS直聘在全工作范围内首先提高针对人群、职类的精细化运营才能，为不同布景求职者供给途径最短的求职服务。在技能、产品与服务等方面考虑大学生、蓝领集体与白领不同的行为偏好，在匹配体系、岗位实在性、用户安全、产品易用性等方面依据用户需求进行针对性的调整和优化。
2020年，针对特别时期大学生的工作难题，BOSS直聘上线了“学生版”，并搭载仅针对大学生的“青苗”匹配体系。考虑到大学生“不知道自己能做什么、能够做什么”的实际状况，“青苗”以机器学习的方法集成各行各业职场人士、学长学姐展开途径，依据每个大学生的个性化求职需求，为其引荐或许的职位。业界以为，“青苗”相当于给每个大学生装备了一个“做了上千万次职位引荐的工作导师”。“青苗”上线万名大学生。
求职安全与信息实在一直是招聘工作的结构性难题。二季度BOSS直聘继续在相关方面进行投入。现在，BOSS直聘线下安全审阅团队现已掩盖40个城市，团队成员人均每日看望50-70家企业，具有月均核对10余万家企业地址的才能。岗位信息实在性一直是求职者考虑的关键因素，该团队未来将在匹配技能之外，成为渠道的根底设施建造的一部分，进一步完善渠道对求职者，特别关于蓝领、大学生等人群的维护。
得益于精细化运营、坚决的安全投入及双方网络效应，BOSS直聘不断满意渠道多元用户的差异化需求，二季度BOSS直聘均匀月活泼用户数达3040万，同比添加44.8%。
一起，公司营销功率明显提高。财报显现，二季度出售和营销费用为人民币5.34亿元，出售和营销费用占营收比45.7%，较去年同期的85.9%明显下降。
2021年二季度，BOSS直聘继续加大在技能方面的投入。2021年第二季度的研制费用攀升至人民币2.50亿元，较 2020 年同期添加 113.7%，增速与数额均创下前史新高。此项费用的添加首要是因为经验丰富的研制人员人数添加及以股份为根底的补偿费用。
据揭露材料，这是BOSS直聘接连第10个季度研制费用占营收比超越20%。BOSS直聘方面以为，随技能、产品、服务才能的晋级，公司有才能为更多元的人群供给普惠、差异化的精准匹配服务。
与大多数科技公司相同，BOSS直聘在上市后展开了股权鼓励方案。财报显现，BOSS直聘二季度一般办理开销16.67亿元，其间包含15.06亿元以股份为根底的薪酬费用。
作为一家人才驱动的人力资源服务范畴技能创新型企业，除了让智能匹配技能普惠更多人群、企业，BOSS直聘还采取了多项办法，与职工同享公司展开盈余。
据此前音讯，BOSS直聘将从2021年9月1日起撤销“大小周”。康复双休后，职工薪资中的“周末加班费”仍正常宣布，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占职工年薪的20%。6月，BOSS直聘曾向“用户安全看护、用户服务一线”的运营、审阅、客服等部分超越800名职工，直接添加两个月薪资。
2021年7月初，网络安全检查办公室先后对“滴滴”“运满满”“卡车帮”“BOSS直聘”等APP施行网络安全检查。检查期间相关APP中止新用户注册。
此前发布的研究陈述中，UBS、高盛、摩根士丹利、华兴本钱等投研组织遍及对BOSS直聘短期内用户添加、收入状况表明忧虑，但仍长时间看好公司与人力资源服务赛道基本面。高盛估计，“在线招聘商场中，BOSS直聘的商场份额有望从2020年的3.5%提高至2025年的10%。”
此外，依据投研组织发表的持仓陈述，二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富达财物、景林财物、山君举世、花旗银行、高瓴本钱等干流科技公司出资组织先后建仓BOSS直聘。
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