是这届求职者本质不可？仍是招聘方“道高一尺魔高一丈”？最初传销组织规划的各种招聘圈套被揭穿曝光，现在现已轮换到了二手车电商这样的风口职业，被各种训练组织使用招聘的名义挂羊头卖狗肉了。
2017年7月曝光的“求职少年李文星之死”，让不少人对招聘网站多了三分怕意。但也有一拨人则表明，“李文星事情”之后各渠道都进行了整改，大可放心使用。可是跟着近期找作业的应届大学生增多，暗藏在招聘网站里的一些猫腻又开端经过面目一新的方式浮出水面，“训练费”、“短期贷”这些潜规则开端以新的方式上台表演，让年青的招聘者们防不胜防。
许多内情的背面，折射出的是整个招聘职业存在多年的方式之痛，长时刻未彻底治愈的恶疾以换汤不换药的方式再次沉渣泛起，死灰复燃。
“我便是想找个实习，面试后才发现本来那是个训练班，还‘骗’我交1万多的膏火，差点不可思议地背上了借款的桎梏”，大四学生Wen指着招聘网站上的一家公司，向业界风云汇说道。
苦寻一番后，Wen意识到计算机职业的技能门槛偏高，小白很难找到作业时机。正值悲观之时，大街网的查找成果让他眼前一亮，对专业根底、作业经历零要求的岗位足足有51页之多！
激动之余，Wen并没有采纳盲目的“广撒网”战略，对这51页招聘信息进行了细心挑选后，他挑选了几家当地的计算机科技公司投了简历。不久，便收到了其间一家公司HR的回应。
“咱们这一块事务是专门为想进入职业却没有技能的人做岗前训练学习的，便是培养人才”，听到HR的这番话后，Wen感觉遇上了贵人，诘问要训练多久。HR奉告要训练5个月，并说道，“就算是计算机专业的学生进公司也是要学习5个月，因为在校园学到的东西都是偏理论，都要经过体系的训练才干上岗。承受训练之后，薪酬基本上都是6000元起步了。”
6000元这个数字，对一个应届大学生来说，引诱仍是极大的。与HR约定好时刻之后，Wen决议前往公司面试。
可是，6000元好像并没有那么好拿。面试中HR表明，岗前训练的膏火是13800元。考虑到咱们都是刚作业的学生，才能有限，公司与借款渠道进行了协作，也便是说Wen能够先训练，后分期归还膏火。HR这一套话术之后，拿出一份借款合同。
“还好其时没有签合同”，计算机专业的大四学生晓龙告知业界风云汇，Wen的遭受并不是什么新鲜事。在IT圈，这样打着招聘来招生的训练组织不计其数，出来找作业的时分教师还特别吩咐，记住擦亮眼，别被训练组织给骗了去，否则就真的便是“交了膏火”。
“我的同学Ning，最初便是被这样的一家针对眼下比较兴旺的二手车电商供给专业认证人才的训练组织给‘骗’了去，稀里糊涂签了合同，现在刚训练完”，在晓龙介绍之下，业界风云汇找到了Ning。深化了解后发现，本来“招转培”仅仅是一个开端。合同签完之后，还有更多的坑等着你一步一步跳进去。
“面试的时分被冲击，自己在校园学的常识一无可取。但现在五个月的训练下来，一点有用的东西都没学到，和之前说的彻底不相同”，Ning用亲身经历控诉着把自己“骗”了的训练组织。
更令Ning想不到的是，最初许诺的包作业，训练之后能够直接到优信、瓜子这些公司入职，薪资4000-6000元，现在也成了空想。训练组织并没有什么协作单位，把人才培养后输出到各大公司更是早已编好的套话。“他们也只是在招聘网站上给咱们海投简历，然后就撒手不管了”，2017年12月完毕训练之后，Ning去了瓜子二手车面试，可是并未被选用，随后又只能回到校园等候其他渠道的面试，至今仍没有找到抱负的作业。
“作业没找到，欠了一屁股债”，这是Ning以为训练组织最可恨的一点。签合同的时分没有细心算过，被“HR”的一套话术给洗了脑，感觉膏火能分期，还挺人性化。回头看看，借款不过是训练费之后别的的一个大坑，算不清楚的利息实践上高的可怕。但没办法，合同签了，现已掉了进去，相当于坑内还有坑。Wen和Ning至今都没有想理解，问题到底是出自哪里？
“没想到李文星事情之后，招聘渠道仍然处处都是坑”，Wen边说边叹着气关掉了网页。
那么，大学生Wen和Ning的遭受，终究是个案仍是普遍现象呢？业界风云汇决议到各大招聘网站去一探终究。
依据Wen和Ning上当的经历能够得知，此类训练组织所瞄准的集体有一个一起特色：缺少专业常识。所以，“零根底”就成了他们在查找作业岗位是的一个关键词，心怀鬼胎的训练组织自然会捉住这一点，进行查找优化。
同Wen相同，业界风云汇在大街网查找“零根底”，得到了51页招聘信息，其间包含规划、技能专员、软件开发、程序员等职位。而且许多都有标明“高薪”、“不限专业”“可应届生”等字样，“我便是看到这些后才动了心”，Wen表明。
事实上，不仅是大街网，58同城、赶集网、智联招聘、51job等闻名招聘网站上，查找成果都是如此，有大批为“零根底”人员预备的作业岗位。那么为何这些“用人单位”会乐意承受零根底的职场小白，并操心吃力去培养呢？
一位教育训练组织的招生专员透露了一些内情，招聘网站上清晰标有“零根底”的信息，主要是起到诱导效果。而放出这样信息，背面极有或许便是一家训练组织。招聘转训练这种套路在训练职业可谓来历已久，像传统的电话出售相同，虽然略显过期但却卓有成效。
“李文星事情之后，的确某些招聘网站审阅变得严厉了几分，但影响不大，换个姓名仍然能够持续发布招聘信息”，这一点，在实践查询中也得到了证明。
比方“天瑞地安”这个公司此前现已被多名网友曝光，是典型的打着招聘旗帜去招生的训练组织，而且膏火借款也是坑了不少涉世未深的大学生。但便是这样一家公司，在某招聘网站之上，却挂上了另一个姓名再次出现。
公司信息一栏为“杭州泉力网络科技有限公司”，但职位描绘中却赫然写道“只需您以为您是稀少难得的高潜力规划人才，您就来天瑞地安，管他什么学历、资格、经历都是浮云”。
“没想到还没走出校园大门，就现已被他们给盯上了”，面临令人目不暇接的招聘信息，Wen稍显苍茫。令他不解的是，为何招聘网站标榜给大学生供给一个安心、快捷的求职通道，现在反倒更像是“黑中介”，令人“敬而远之”。
更夸大的一幕是，一些教育训练组织吸引学员交纳训练费而且进行借款之后，因为本身问题出现“跑路”现象的也不在少数。据媒体报道，一位举世美联训练组织的借款分期用户曾在举世美联参与学习，并从宜信借款2万多元。在举世美联出过后，他决断的中止了归还宜信的借款，但后续宜信公司并未顾及训练组织现已出事的现状，仍然向其催收借款。有求职者去向招聘渠道投诉和求助时，得到的答复则是并不知情本相？
众所周知，上一年招聘职业出现恶性的“李文星事情”今后，有关部门现已责令相关渠道进行整改，对渠道的用户进行全面的审阅认证。可这种挂羊头卖狗肉的状况仍然普遍存在，引来不少求职者宣布质疑：为何招聘网站仍然迎风作案屡禁不止，而且手法花样百出层出不穷？
这要从目前国内招聘网站的盈余方式谈起，虽然现已走过了十多年的进程，但国内招聘网站方式大多仍然逗留在向招聘方“收会员费”这种简略粗犷的名利方式，乃至大部分的盈余都是“一锤子买卖”。
在十年前的招聘网站上，广告主和招聘方还常常会在页面上刊登广告，而现在翻开智联、出息无忧、拉勾网等网站主页，则高度共同的变为了闻名企业品牌的展现方式，之前漫天飘动的的广告条现已很难找到。这也让招聘网站的盈余方式只剩下了会员费一种。
“在网站体会差，用户黏度低、逗留时刻短的布景下，广告方式没有太大吸引力，因而广告主们都削减或许中止了投进，招聘网站只能靠收取会员费来保持生计，在这种状况下，有意无意放松对招聘方的资质审查，成为职业不成文的潜规则，谁也不会真跟来送钱的人较真，差不多也就放行了……”
在速途研究院发布的一份在线招聘职业用户增加的查询报告数据中显现，从2014年起，在线年高复合增加率的时期，但在2017年的“李文星事情”之后，则显着出现出了下滑的态势，2018年的增加速度不容乐观。
极光大数据在《网络招聘app研究报告》指出，16-25岁的用户是网络招聘APP的主力军，占到了45.8%。很显着，缺少社会经历是这类人群的一起点。而安全联盟给出的数据显现：2017年暑期共接纳到了17.6万条网络招聘告发，其间虚伪招聘占到了29%。而在虚伪招聘的方式中，“训练贷”占到了9%的比重，不法分子使用大学生急于作业的心思，以高薪作业为名，忽悠应聘者承受训练，并签署借款合同，现已成为网络招聘职业一不容忽视的问题。
招转培+借款圈套，显着现已形成了招聘职业难以祛除的可谓恶疾的两大潜规则。
在盈余方式长时刻得不到推翻和代替的前提下，想让国内的招聘网站经过自律来完成职业净化无异于痴人说梦。
因而有专家从前提出过主张，招聘网站的信息审阅标准应该向电信运营商的实名制看齐，有必要确保实在有效合法的身份资料和认证信息才能够放行经过认证。
与专家观念共同的是，在我国2016年专项整治举动中，网信办从前对各家招聘网站进行约谈并要求，有必要实施用户实在身份信息注册，新增用户有必要以实在身份信息注册，对已注册、无实在身份信息的存量用户，有必要期限弥补实在身份信息，对期限仍无实在身份信息注册的用户，有必要在网站渠道上给予显着标示，并逐渐整理销户。但在实践使用过程中，不少求职用户发现招聘网站仍然存在很多不标准的现象和缝隙。
职业恶疾短期内难以铲除，靠招聘渠道自律也很难抵挡赢利的引诱，那么又要迎来招聘季的求职者怎么办？律师提示：很多求职者一定要愈加擦亮自己的眼睛，关于交纳费用和吸纳借款的训练组织假充招聘的行为予以坚决抵抗和告发，活跃维护好本身的权益。从某种意义上来看，本源上需求削减了，“李文星事情”再次出现的土壤或许才会消失。回来搜狐，检查更多
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