9月7日电 9月7日，2021年我国国际服务交易交易会(以下简称“服贸会”)在北京落幕。本届服贸会以“数字敞开未来，服务促进展开”为主题，
曩昔近一周的展览中，在北京市人力资源与社会保障局的安排牵头下，BOSS直聘等人力资源范畴自研立异科技企业同100多家企业及安排，在供应链及商务服务专题展区露脸，会集展现工作科研、立异展开效果。
相关负责人表明，“BOSS直聘始终将处理社会就业问题作为起点和落脚点，经过科技和立异，为用户发明价值，为推动人力资源服务工作展开作出应有的奉献。”
揭露信息显现，BOSS直聘当时已掩盖全国400多座城市，服务720多万家企业用户，83%以上系中小企业。求职者侧已服务8600多万人，其间大学生与蓝领人群占比挨近5成。月活用户数超越3000万，是目前国内用户掩盖、活跃度体现最好的网络招聘企业之一。
6日当天，北京市人社局主办“人力资源服务高峰论坛”及“2021我国人力资源办理展开论坛”，并安排线上线下结合的事务推介活动。在随后的“人力资源服务项目签约典礼”上，软通动力公司与BOSS直聘现场完结签约。
疫情期间偶尔被引进招聘工作的“直播”形式，凭仗低价的本钱、直接明晰的信息交互、求职招聘两边的相等交流等特色，敏捷获得了各类规划的企业的喜爱。特别是一些中小微企业，可以以更全面、有诚心的方法与大型企业展开“人才大战”。
一起，对求职者，特别是应届大学生为代表的“小白”，经过直播间可以明晰了解企业信息、企业福利、职位要求、求职技巧等信息。
“直播带岗”如火如荼，“带岗主播”这一人力资源服务工作全新的工作也应运而生。据展会现场的“带岗主播”脆脆介绍，“比较带货主播，带岗主播要求更强的专业性，对职场与工作、企业都需求更深的了解”。
准备一场合格的“直播带岗”活动，“带岗主播”与BOSS直聘一方面需求提早筛选出优质岗位，为求职者们接触到的“产品”(职位)保质保量；另一方面需求提早与企业交流，了解岗位详细责任及所需中心才能，乃至包含为企业供给面试题等参谋支撑。
此外，本次服贸会期间，BOSS直聘还举办了四场针对大学生、职场“老鸟”、蓝领人群的“直播带岗”活动，招引兰亭集势、微盟、上汽通用汽车、娃哈哈、周生生等42家知名企业参加，300多个热招岗位经过线上直播间向求职者敞开，企业事务负责人、HR在BOSS直聘展台直播间宣讲，并与求职者实时互动。
本届服贸会开幕以来，“进步敞开水平”“扩展协作空间”“加强服务范畴规矩建造”“持续支撑中小企业立异展开”等要害点引发了国内国际社会广泛重视。
据揭露数据计算，BOSS直聘服务的中小企业现已从2021年一季度的520万家增长到2021年二季度的600余万家。经过BOSS直聘这类新一代招聘渠道，广阔中小企业主、办理层在“移动+数据+直聘”的形式支撑下与潜在人才直接交流，引进优秀员工推动事务展开。
BOSS直聘曾表明，在招聘需求随经济复苏开释的一起，渠道上的大中小型企业均展现了激烈的数字化转型的决计，在互联网、科技、城市服务业等范畴外，渠道上还出现了很多传统制造业、传统金融工作的公司。
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